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ASESORÍA EN DERECHO LABORAL
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El Derecho Laboral es una rama que ha adquirido gran relevancia para la economía global, siendo necesario para el empresario contar con asesoría adecuada y oportuna que le permita manejar las relaciones laborales, así como prevenir y solucionar los conflictos que pudieran surgir. El ámbito de la asesoría se dirige al logro de una correcta política laboral en la empresa que permita el óptimo desarrollo de las relaciones laborales y evite las contingencias ante las distintas administraciones: - Relaciones de trabajo en el Sector Público, tanto bajo el régimen laboral de la actividad privada, como bajo el régimen de la carrera administrativa. - Relaciones colectivas de trabajo. Autorizaciones y registros administrativos. Autorización de libros de planillas, presentación de contratos y convenios ante la autoridad Administrativa de Trabajo, y en general todo cumplimiento de obligaciones formales ante la Autoridad de Trabajo. - Cálculos de compensación por tiempo de servicios y demás beneficios laborales (vacaciones, gratificaciones e indemnizaciones vacacionales). - Obligaciones respecto de derechos laborales tales como descansos remunerados, jornada y horario de trabajo, participación en la empresa y seguro de vida. - Cálculo de contribuciones sociales y de tributos que gravan remuneraciones: Essalud, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Contribución al SENATI e Impuesto a la Renta de quinta categoría. Intermediación Laboral: constitución de empresas de servicios, cooperativas de trabajo y contratación de personal a través de ellas y obligaciones sustantivas y formales que se desprenden de la intermediación. Capacitación para el trabajo: prácticas pre profesionales, formación laboral juvenil y convenios de aprendizaje. Regímenes especiales: construcción civil, trabajadores agrarios, portuarios, micro empresas, trabajadores extranjeros y trabajadores a tiempo parcial. Grupos de protección especial: adolescentes y madres trabajadoras. Obligaciones referidas a la protección contra la discriminación y hostigamiento sexual en las relaciones de trabajo. Seguridad Social – Beneficios de los sistemas pensionarios: Sistema Privado de Pensiones y Sistema Nacional de Pensiones. – Beneficios de los sistemas de salud: Seguro Social de Salud, Entidades Prestadoras de Salud y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. – Actuaciones del empleador ante la seguridad social por pago de prestaciones económicas (subsidios) Procesos Laborales Asesoramiento en procesos ante el poder judicial y patrocinio en procesos referidos a: – Demandas por pago de beneficios sociales. – Demandas por indemnización, por despido arbitrario, reposición en caso de despido nulo e indemnización por actos de hostilidad. – Consignación de beneficios. – Contencioso administrativo en materia laboral. Procesos administrativos y de reclamación: – Asesoramiento en procesos de inspección laboral. – Procesos de conciliación laboral. – Procesos ante la Administración de Trabajo: reclamos, multas y otras sanciones administrativas. – Reclamos ante distintas administraciones: SUNAT, SBS (por los aportes al Sistema Privado de Pensiones), ONP y ESSALUD. Capacitación – Seminarios teórico prácticos sobre la regulación de las relaciones de trabajo en el Perú. – Cursos y charlas sobre seguridad social (beneficios y aportaciones). – Estos servicios se brindan en las oficinas del cliente. Otros Servicios – Revisión de planillas. – Cálculo de retenciones. – Actualización de deudas laborales. – Cálculo de beneficios sociales.